Vad är en auktoritär person?
Att vara auktoritär är en personlighet (eller personlighetsprofil) som kännetecknas av att en person har ett stort behov av ordning, kontroll och lydnad. Auktoritära individer tenderar att värdera traditionella normer och auktoritetsfigurer och kan vara mindre toleranta mot individuella skillnader och oliktänkande. Big Five-personlighetsmodellen beskriver fem breda dimensioner av personlighet, inklusive extroverthet, medgörlighet, samvetsgrannhet, neuroticism och öppenhet. Människor som får höga poäng i samvetsgrannhet tenderar att vara flitiga, pålitliga och följa regler, medan de som får höga poäng i neuroticism tenderar att vara oroliga och känslomässigt instabila. Nedan finns en översikt över den typiska Big Five-personlighetsprofilen för en auktoritär personlighet, samt några exempel på auktoritära yrken där en auktoritär personlighet ofta återfinns.
| Big Five Personlighetsdrag | Låg | Medium | Hög |
|---|---|---|---|
| Öppenhet | ✓ | ||
| Samvetsgrannhet | ✓ | ||
| Extroverthet | ✓ | ||
| Medgörlighet | ✓ | ||
| Neuroticism | ✓ | ||
| En auktoritär personlighetsprofil enlight Big Five teorin |
Den auktoritära personligheten:
En auktoritär personlighet tenderar att få höga poäng i samvetsgrannhet, eftersom de ofta är noggranna, organiserade och fokuserade på att upprätthålla ordning och disciplin. De kan också få låga poäng i öppenhet för erfarenhet, eftersom de tenderar att vara mer konservativa och mindre mottagliga för nya idéer och erfarenheter. Dessutom kan de vara mindre medgörliga, eftersom de prioriterar ordning och kontroll över interpersonell harmoni, och mindre extroverta, eftersom de tenderar att föredra ensamma aktiviteter framför umgänge. Individer med en auktoritär personlighet kan också uppnå höga poäng på skalan över neuroticism på grund av deras tendens att uppleva negativa känslor som ångest, rädsla och ilska vilket leder till ett starkt behov av kontroll och ordning, samt en tendens att lätt bli frustrerad eller upprörd.
- Stort behov av kontroll
- Kräver lydnad
- Fattar beslut på egen hand
- Prioriterar regler och disciplin framför harmoni
- Inte öppen för nya idéer
I vilka yrken hittar man auktoritära personligheter?
Auktoritära ledare: Den auktoritära ledarstilen
Auktoritära ledare tenderar att uppvisa höga nivåer av samvetsgrannhet och låg nivå av öppenhet för erfarenheter. De är ofta mycket organiserade, disciplinerade och fokuserade på att uppnå specifika mål, men kan vara mindre mottagliga för nya idéer eller alternativa synpunkter. De kan också få lägre poäng i medgörlighet, eftersom de tenderar att fatta svåra beslut som inte är populära bland andra, och lägre i extroverthet, eftersom de kanske föredrar att fatta beslut ensamma istället för att delta i sociala diskussioner. Några exempel på auktoritära ledare inkluderar militära befälhavare, poliser och företagsledare.
Religiösa ledare
Religiösa ledare kan uppvisa höga nivåer av samvetsgrannhet, eftersom de ofta är mycket disciplinerade och fokuserade på att följa religiösa läror och ritualer. De kan också få höga poäng i neuroticism, eftersom de kan uppleva ångest eller skuld om de känner att de inte lever upp till sina religiösa ideal. Religiösa ledare kan vara mindre öppna för erfarenheter, eftersom de ofta styrs av religiösa doktriner och kan vara mindre mottagliga för alternativa synpunkter. De kan också uppvisa högre medgörlighet, eftersom de sätter ett högt värde på interpersonell harmoni och kan prioritera deras religiösa samfunds behov framför sina egna individuella önskemål.
Poliser
Brottsbekämpande tjänstemän (Poliser) kan uppvisa höga nivåer av samvetsgrannhet, eftersom de ofta är mycket disciplinerade och fokuserade på att upprätthålla ordning och upprätthålla lagen. De kan också uppnå låga poäng i neuroticism, eftersom de måste vara bekväma med stress och att arbeta effektivt i intensiva situationer. Poliser kan vara mindre öppensinnade, eftersom de ofta styrs av etablerade policyer och förfaranden, och kan vara mindre mottagliga för alternativa synpunkter. De kan också få lägre poäng i medgörlighet, eftersom de kan behöva fatta svåra beslut som inte alltid är populära bland andra.
Rektorer och skoladministratörer
Rektorer och skoladministratörer kan uppvisa höga nivåer av samvetsgrannhet, eftersom de ofta är mycket organiserade och fokuserade på att upprätthålla ordning och disciplin i skolmiljön. De kan också få låga resultat när det gäller öppenhet för erfarenhet, eftersom de kan vara mer fokuserade på att följa etablerade policyer och rutiner snarare än att utforska nya idéer och tillvägagångssätt. Skoladministratörer kan uppvisa höga nivåer av medgörlighet, eftersom de kan prioritera sina elevers och personals behov och välbefinnande framför sina egna personliga mål, och de kan vara mer extroverta, eftersom de ofta behöver engagera sig med elever, föräldrar och personal.
Auktoritär militärpersonal
Militär personal kan uppvisa höga nivåer av samvetsgrannhet, eftersom de ofta är mycket disciplinerade och fokuserade på att följa etablerade protokoll och procedurer. De bör också uppvisa en låg nivå av neuroticism, eftersom de kan operera i stressande och ångestfyllda situationer. Militär personal kan vara mindre öppensinnade, eftersom de ofta styrs av en etablerad militär doktrin och kan vara mindre mottagliga för alternativa synpunkter. De kan också få lägre poäng i medgörlighet, eftersom de kan behöva fatta svåra beslut som inte alltid är populära bland andra.
Företagsledare
Företagsledare kan uppvisa auktoritära tendenser genom sina höga nivåer av samvetsgrannhet som gör dem mycket organiserade och fokuserade på att uppnå specifika affärsmål. De kan också uppmäta höga nivåer av neuroticism, eftersom de nitiskt försöker kontrollera alla faktorer som innebär osäkerhet. Företagsledare kan vara mindre öppensinnade, eftersom de ofta styrs av etablerade affärspraxis och kan vara mindre mottagliga för alternativa synpunkter. De kan också få lägre poäng i medgörlighet, eftersom de kan behöva fatta svåra affärsbeslut som inte alltid är populära bland andra.
Att vara auktoritär är alltså ett personlighetsmönster eller en personlighetsprofil som kännetecknas av ett starkt begär om ordning, kontroll och lydnad. Individer som får höga poäng i personlighetsdraget samvetsgrannhet och låg poäng på skalan av öppenhet kan vara mer benägna att uppvisa auktoritära personlighetsdrag. Olika typer av auktoritära yrken kan uppvisa olika personlighetsegenskaper, såsom hög grad av samvetsgrannhet och neuroticism, och lägre nivåer av öppenhet för upplevelse och behaglighet. Att förstå de personlighetsdrag som förknippas med auktoritärism kan vara användbart för att förstå hur individer kan bete sig i olika yrkesroller, och för att utveckla strategier för att arbeta effektivt med dem.
